jueves, 20 de junio de 2013

Respuesta #2 coincidencia en definición

con estas dos compañeras maestrates existe una coincidencia en mi definición:

Elizabeth Rosa

Es la simplificación o apocope de Electronic Learning que consiste en la educación y capacitación a través de internet. Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el material mediante el uso de diversas herramientas informáticas.


Martires Jimenez Ortiz

Es una nueva modalidad de capacitación a través de Internet; es un tipo de enseñanza online que permite la interacción de diversas herramientas informáticas, y se posiciona como la forma de entrenamiento del futuro. De ella se obtienen varios beneficios como son: reducción de costos, rapidez y flexibilidad. 

miércoles, 19 de junio de 2013

Definición Personal de e-Learning

El e-learning es un nuevo modelo metodológico de enseñanza y de presentación de los contenidos de aprendizaje, el cual consiste en la educación y capacitación que se realiza a través de la Internet, es decir  la enseñanza online, que le permite al  usuario la interacción con el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas.     

miércoles, 22 de mayo de 2013

DIEZ CLAVES SENCILLAS PRESENTES EN TODOS LOS GRANDES LÍDERES


Muchas personas creen que para cultivar las actitudes propias de los grandes líderes van a necesitar demostrar cosas tremendas, que quedarán fuera de su alcance. Nada más lejos de la realidad. Existen una serie de claves sencillas que realmente son las que marcan la diferencia. Estas claves son las que mantenidas consistentemente a lo lago del tiempo, terminan llevando al liderazgo, la excelencia y la maestría. 

¿Cuáles son esas pequeñas claves que tienen tanto poder como para forjar en último término líderes de excelencia? Los grandes líderes son capaces de hacer las pequeñas cosas extremadamente bien. Los elementos que vamos a ver a continuación siempre están presentes en el comportamiento de los verdaderos líderes, y son el fundamento de su grandeza como personas.
Veamos cuales son esas claves:

1.-Los líderes están centrados en el presente. Prestan atención total a lo que están haciendo en cada instante, o a la persona con la que están interactuando. A diferencia de la mayoría que siempre parece estar “en otro lugar” cuando se habla con ellos, los líderes te hacen sentir que les importas, que quieren escucharte y que verdaderamente comprenden lo que quieres transmitirles.

2.-Los líderes escuchan en profundidad. Como están centrados en lo que están haciendo en ese momento, son capaces de recordar no solo con quien han hablado, sino lo que realmente se dijo. Cuando un líder está escuchando, puedes tener la certeza de que está captando toda la profundidad del mensaje. Y ese esfuerzo de atención por escuchar realmente, tiene su reflejo en la sabiduría de las acciones que posteriormente emprende.

3.-Los líderes hablan pensando en lo que dicen. Siempre son conscientes de que las palabras tienen un efecto poderoso en quien las escucha. En lugar de esconderse tras los gritos y una actitud de fuerza para enmascarar su falta de capacidad, los líderes basan su poder de convicción en la elección de las palabras adecuadas transmitidas con la emoción precisa. 

4.-Los líderes son grandes animadores. Al sentirse seguros de su propia valía, los líderes son capaces de animar a los demás. Animan a otros a sacar lo mejor de si mismos y a asumir riesgos, a levantarse después de cada tropiezo, a que mejoren su desempeño, y a que persigan sus sueños. Un gran líder siempre es un animador infatigable.

5.-Los líderes son honestos. Quienes son líderes verdaderos han de conocerse bien a si mismos, para de este modo, poder tener la fortaleza necesaria para ser congruentes. La congruencia se basa en pensar, decir y hacer lo mismo. Ellos no dicen algo en público para después hacer algo totalmente diferente en privado. No buscan excusas fáciles para justificar su falta de congruencia. Simplemente hacen lo que es honesto y correcto.

6.-Los líderes son humildes. La arrogancia nunca está presente en la vida de los auténticos líderes. Ellos saben que aunque a corto plazo puedan resultar atractivas las sensaciones de mantenerse en una actitud arrogante, el coste a largo plazo es altamente negativo. Un gran líder siempre es tremendamente humilde. Humilde para aprender, humilde para demostrar con el ejemplo su mensaje, y humilde para saber reconocer sus limitaciones.

7.-Los líderes perseveran. Los líderes son conscientes de que cuando se asumen riesgos, es posible tener algún fracaso. Pero ellos conocen bien que no existen fracasos, sino resultados que no han sido los apropiados. Para ellos los fracasos son simples etapas y parte del camino para lograr el resultado deseado. Son un proceso para alcanzar mayor maestría y sabiduría. A pesar de esas “derrotas” temporales en el camino, siempre perseveran.

8.-Los líderes demuestras coraje. Son conscientes de que todo el mundo tiene miedos en ocasiones. Pero nunca permiten que sus miedos e incertidumbres les detengan en el avance hacia sus sueños. Saben situarse en esos estados emocionales de fortaleza en los que lo mejor que hay en ellos mismos aflora. Siempre son capaces de crecerse ante las dificultades.

9.-Los líderes son respetuosos. Siempre saben tratar a los demás con respeto, y por supuesto siempre esperan que ese respeto les sea correspondido. Los líderes jamás se dirigirán a una persona faltándole el respeto, y por supuesto jamás tolerarán ser tratados de manera irrespetuosa. El respeto para ellos nace de la convicción de que todas las personas son especiales en algún sentido, y por ello merecen ser tratadas con el máximo respeto.

10.-Los líderes son atentos. Saben reconocer y elogiar el esfuerzo de los demás. Dejan siempre su marca a través de un cumplido sincero, o de un saludo efusivo y cálido. En esa atención a los demás, también se esfuerza por respetar sus citas y compromisos, estar bien organizado para cumplir los plazos a los que se compromete, y valorar tanto el tiempo de los demás como el suyo propio. Estas son algunas de las “pequeñas claves” que suponen las piezas maestras sobre las que los grandes líderes desarrollan su grandeza. Son áreas que siempre pueden ser trabajadas para mejorarlas día tras día. ¿Y cuál es la recompensa por hacerlo? Un sentido de confianza, propósito y paz con uno mismo más allá de lo que pueda imaginar.

¡Que Bien!!!

martes, 21 de mayo de 2013

Misión Cumplida

Lo bonito de asumir retos en la vida es que te llevan a dar más de lo que tienes y una vez más puedo decirlo..."Misión Cumplida Marisol".
Usted Puede???? Fue una pregunta importante.

Gracias a todos mis compañeros de maestría, porque no solo pude YO, sino muchos/as de ustedes. La calificación se correspondió con el esfuerzo.

Gracias al facilitador Dr. De la Cruz.

Otra asignatura que ganamos y seguimos hacia delante!!!!

jueves, 16 de mayo de 2013

La enfermedad del desánimo y cómo controlarlo

El asunto estaba claro, el paciente estaba muy mal!, el doctor dijo: “ya nada hay que hacer, no tiene fuerzas, no tiene ganas de vivir, no hay nada que hacer, está listo para morir…su fatal enfermedad: El desánimo.”

Te has sentido así últimamente?, desanimado porque no puedes salir de problemas, o porque no mejora tu situación, o bien ya no puedes cambiar tu realidad?

Pues te cuento que no has sido solo tu. Todos hemos vivido esa triste experiencia. El desámino carcome nuestros sueños, nuestros anhelos, y nuestras fuerzas. La “realidad” que nos rodea no siempre es la que deseamos, es más, cada día esperamos que cambie, para poder “vivir feliz”.

Pero cuál es la cura cuando “no sentimos nada”?; cuando el desánimo ha llenado nuestras venas y estamos a punto de morir?. Entre la soledad y la depresión, hemos vivido todos los días, y nuestra mente se ha alimentado de mentiras..que hacemos?, donde acudimos?… estamos muriendo en silencio!!…

“Cuando no hay nada más que hacer” escuchamos: “No temas, porque YO estoy contigo!, no desmayes, porque YO soy tu DIOS que te esfuerzo; SIEMPRE (no algunas veces o cuando Él quiera) te ayudaré, SIEMPRE te sustentaré con la diestra (derecha: que es Jesús) de mi Justicia”.

Recuerda todos los días: “Él da esfuerzo al cansado, y multiplica las fuerzas al que no tiene ninguna. Pero los que esperan a Jehová, tendrán nuevas fuerzas (los que esperan solamente a Él, si esperas en otras cosas o personas, seguirás cansado y no verás esta promesa hecha realidad en tu vida); levantarán alas como águilas; correrán y no se cansarán; caminarán y no se fatigarán.”

Entonces: “Porqué voy a desanimarme y estar preocupado?, mi esperanza he puesto en Dios, a quien todavía seguiré alabando!, Él es mi Dios y mi Salvador.”

¿Cómo puedo controlar el desánimo?

Así dice el Señor: «Cuando a Babilonia se le hayan cumplido los setenta años, yo los visitaré; y haré honor a mi promesa en favor de ustedes, y los haré volver a este lugar.11 Porque yo sé muy bien los planes que tengo para ustedes —afirma el Señor—, planes de bienestar y no de calamidad, a fin de darles un futuro y una esperanza.” Jeremías 29:10-11 NVI

Jeremías 29:11 es el texto favorito de muchos, pero el contexto en el que se encuentra le da aún mayor significado si cabe.

Aparece en medio del mensaje del profeta. El pueblo de Israel iba a pasar un largo período de tiempo en el exilio (70 años), lejos de su hogar como resultado de la disciplina de Dios. Después de esto, Dios los haría regresar a su país. En otras palabras, Dios tenía un plan para el futuro.

Nuestra pecaminosidad demasiado a menudo nos lleva a lúgubres situaciones y sentimientos de desesperación. Pero debemos recordar que la desesperación no proviene de Dios. Dios es el Autor de la esperanza. Incluso el exilio, con su triste figura, era parte del plan de Dios a largo plazo. Y sus planes eran buenos.

Si estás enfrentando una situación de desesperación, puedes estar heredando los resultados de las decisiones o actos pecaminosos de otras personas. Puede que estés cosechando tus propias malas consecuencias. Puede que aún no hayas descubierto la esperanza que está fundada en el amor de Dios por ti a través de Jesús. Rechaza la desesperación y busca el plan de Dios, y sus esperanzas, para tu vida.

A mis amigos

"Un día de colores para tu vida"
 
 Un día puede ser un momento más,
un día puede tener el color que diga tu corazón,
nublado, lleno de vida,
azul como las ilusiones,
rosa como los sueños,
pero un día siempre será un instante,
si todos los días de tu vida son iguales,
al final de tu vida,
en ese parpadeo de un segundo,
te habrá parecido que has vivido
un solo día de tu vida.
-----
Haz de cada día un instante único,
quizás sólo lo consigas con una mirada,
con una sonrisa, con un pensamiento,
Pero intenta que cada día sea
una foto única
en el paseo de tu vida.
----
Si en algún momento de esa vida,
he pasado por allí, me conformo
con haberte proporcionado esa sonrisa,
ese pensamiento, ese brillar de tus ojos.


http://ramonamorel.blogspot.com/

jueves, 9 de mayo de 2013

Resumen #3 Sábado 04 de mayo de 2013


Esta asignatura de Sistema de Información y Gestión, culminó el sábado 4 de mayo, con el Dr. Etanislao De La Cruz, como siempre siguiendo con la filosofía de UCATECI de  humanística-cristiana y fiel a su formación y principios el facilitador, comenzó el día con la presentación    de un video reflexivo el cual nos invitaba a NO rendirnos nunca, a intentarlo todo siempre.

Para continuar se procedió a debatir los trabajos del día y el cierre de la asignatura y sus diversas asignaciones y responsabilidades. Los criterios fueron discutidos y muy bien aclarados, se dispuso el escenario para que los temas asignados a los seis grupos, iniciaran su exposición.

Estas exposiciones significan un reto ya que cada participante deberá comentarlas en el blog grupal, diseñado para este fin, a sugerencia del Dr. De la Cruz, preocupado en todo momento de que usemos el Blog, en su asignatura y hasta después de ella.

Los diferentes temas expuestos en orden de los grupos fueron:
1.-La Universidad como Organización
2.- tendencias de los sistemas de información
3.- La Educación presencial, virtual y combinada
4.- Entidades reguladoras de la educación superior en la Rep. Dom.
5.- Aportes de la tecnología a la gestión Académica
6.-Rol de los actores frente a las transformaciones de la gestión académica

Estos temas aunque no fueron muy debatidos en el aula, fueron asignados para que cada participante los comente, en el blog del grupo donde serán publicados.

Otra de las actividades del día fue la presentación de un segundo video, sobre el Sistema de Información y Comunicación, su tendencia  y perspectivas en las universidades de Latinoamericanas; en este video se visualizaba a la ex presidenta de UNESCO  donde explicaba la necesidad de transformar la educación superior, haciendo énfasis en siete (7) dimensiones a tomar en cuenta para esta interacción de comunicación e intercambio que se está gestando en esas universidades, a través de lo que se conoce como Akademia Y Universia, redes de información y comunicación a la que muchas de las universidades dominicanas, ya están aplicando estas dos herramientas, de la que hablaremos en un ensayo asignado como parte de las prácticas finales de esta asignatura.

Las exposiciones se desarrollaron con la creatividad de cada grupo; los temas tratados vinieron reforzar los conocimientos  transmitidos e investigados por todos los maestrantes, y los que el Dr. De La Cruz, mediante su cátedra sobre el Sistema de Información no llevó a reflexionar.

Agradecer al final de la jornada al Dr. Etanislao De La Cruz por desplegar sus conocimientos con el grupo, es justo reconocer su esfuerzo, dedicación y sacrificio al trasladarse hasta nuestra ciudad de Constanza y como una conclusión de amistad sincera se quiso compartir un almuerzo entre amigos y facilitador, donde el ambiente nos llevó a entender que al final los esfuerzo que se hacen valen la pena y a titulo personal finalizó diciendo…Si podíamos!!! Dr. De la Cruz, gracias por su actitud de ayudar a cambiar el discurso y la mentalidad del derrotismo.

Un placer!!!